Warum & Wie
Die Ausgangssituation
Unsere Arbeits- und Lebenswelt befindet sich im Wandel. Dies wirkt sich auch auf die Entwicklung von Orten aus, an denen Menschen leben oder tätig sind. Ein wichtiger Aspekt ist, dass sich die Anforderungen von Mensch zu Mensch, von Ort zu Ort und von Aufgabe zu Aufgabe verändern. Es geht um einen maximal flexiblen und gleichzeitig sicheren Rahmen. Der Wandel ist aber vor allem auch eine große Chance, die Gegebenheiten aktiv zu gestalten. Genau das haben wir hier vor.
Was ist der Fall?
- Remote Work und mobile Arbeit nimmt stark zu
- Home Office funktioniert nicht überall, zu jedem Zeitpunkt und für Jeden
- Entwicklung und Erhaltung gemeinsamer Ziele, Werte und einer verbindenden Kultur werden zur Herausforderung
- Rahmenbedingungen, Organisation, Abläufe, Sicherheit - es gibt kaum übertragbare Best-Practice-Modelle
- Veränderung von Mobilitätsgewohnheiten haben Auswirkungen auf Umwelt, persönliches Wohlbefinden und betriebliche Abläufe
- Sozialer Charakter der Arbeit und informelle Austauschprozesse sind schwierig zu gestalten - es braucht Begegnungsorte
- Anforderungen an Ortsgestaltung verändern sich - Kommunikation, Austauschprozesse, Tätigkeit der BewohnerInnen werden zum belebenden Faktor in Orten
- Menschen und Unternehmen wollen die Vorteile der neuen Arbeitskultur nutzen und die Nachteile minimieren
- Veränderte Mobilitätsgewohnheiten haben Auswirkungen auf das Zusammenleben, die Umwelt und die Alltagsorganisation für Menschen
Wir bauen holen deshalb das Gute aus beiden Welten - der analogen und der digitalen - eine auf Beteiligung ausgerichtete, wertebasierte Logistik für moderne Arbeit und passendes Leben.
Was soll sein?
- Das Wohlbefinden, die Motivation und die Leistungsfähigkeit einzelner Menschen erhalten und mögllichst sogar verbessern
- Ressourcenschonung, Wirtschaftlichkeit, ökologische Verantwortung und Innovation vereinbar machen
- Besonderheiten, Geschichte, Potentiale eines Ortes oder einer Region sichtbar und täglilch erlebbar machen
- Regionale Gemeinschaft aufbauen und fördern, die dauerhaft an diesem Projekt arbeitet
Mobilität und Veränderung mit Erfolg und Wohlbefinden zu verbinden, heißt nicht unbedingt, dauernd unterwegs zu sein und sich selbst zu bewegen – weder für den einzelnen Menschen noch für Unternehmen. Es kann auch bedeuten, Flexibilität zu gewinnen, indem man die individuelle Mobilität reduziert und die Orte und Möglichkeiten in Bewegung bringt.
Das hilft uns als Menschen, trägt zu einem wirksameren Umgang mit knappen Ressourcen bei und schont nicht zuletzt die Umwelt, in der wir leben.
Was ist deswegen zu tun? Unsere Mission
- Menschen, Unternehmen und regionale Akteure beteiligen und die Entwicklung dauerhaft zur eigenen Sache machen - durch HeimatOffice Regional
- Positive Wirkung auf das eigene Umfeld und die Heimatregion ermöglichen
- Nachhaltige berufliche Mobilität gestalten - Reduzierung „erzwungener“ Mobilität um 25%
- Orte sinnvoll beleben - Tätigkeit und Leben verbinden
- Flexible und planbare Rahmenbedingungen und Orte für die jeweilige Tätigkeit schaffen
- Sozialen Charakter der Arbeit trotz Mobilität und Remote Work durch aktive Begegnungspunkte ermöglichen - die HeimatOffice Dock-Stations
- Flexible dezentrale Arbeitsplätze sichtbar, verfügbar und buchbar machen - HeimatOffice Match
- Moderne persönliche passende Lebens- und Arbeitsbedingungen ermöglichen - GoodWork Performance
